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Die Nutzung von Businessplattformen hat sich zu einem wichtigen Bestandteil moderner Personalbeschaffungsstrategien entwickelt. LinkedIn und XING ermöglichen es, potenzielle Mitarbeiter:innen anzusprechen und zu gewinnen. stolp+friends unterstützt etwa die VdK-Baugenossenschaft
aus Stuttgart mit regelmäßigen Beiträgen zu Unternehmenskultur, Projekten und mehr beim Social Recruiting beziehungsweise dabei, ihre Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.
Der private Charakter von sozialen Netzwerken wie Instagram und Facebook bietet gemeinwohlorientierten Wohnungsunternehmen die Möglichkeit, mit zukünftigen Teammitgliedern auf Augenhöhe zu kommunizieren. Das gelingt am besten, indem mit Bildern und Videoclips Einblicke in den Arbeitsalltag gegeben werden. Die Auszubildenden der KSG Siegen betreiben etwa einen eigenen Instagram-Kanal, mit dem sie einen Blick hinter die Kulissen und in ihre Aufgaben gewähren. Hier hat stolp+friends zuletzt bei einem Videotext unterstützt.
Junge Arbeitnehmer:innen und Berufseinsteiger:innen sind motiviert und engagiert. Mit wenig Berufserfahrung, aber vielen Ideen können sie frischen Wind ins Wohnungsunternehmen bringen. Überzeugen Sie diese jungen Leute im Alltag mit pfiffigen Sprüchen und animieren Sie sie, sich unkompliziert sowie initiativ zu bewerben. Citycards, die in Bars, Restaurants und kleinen Läden ausliegen, sind zum Beispiel eine gute Möglichkeit, um Aufmerksamkeit zu erregen oder erste Anlaufstelle aufzuzeigen.
Gehen auch Sie mit individuellen Recruiting-Ideen auf Mitarbeitersuche mit stolp+friends. Wir unterstützen Sie gern: Kontakt.
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