Nachhaltigkeit im Arbeitsalltag: Wie können Sie Ihre Mitarbeiter:innen motivieren?

Nachhaltigkeit in einem Wohnungsunternehmen braucht nicht nur eine gut durchdachte Strategie, sondern auch Teamwork. Jeden Tag treffen Mitarbeiter:innen große und kleine Entscheidungen, die Auswirkungen auf Umweltziele haben. Diese sollten im Einklang mit ihrer Strategie stehen. Dafür müssen Wohnungsunternehmen jedoch erst verstehen, wie sie ihre Mitarbeiter:innen dabei unterstützen können, sich nachhaltiger zu verhalten. Daraus ergeben sich viele Möglichkeiten, um Ihr Team zu motivieren.

Der Weg zu mehr Nachhaltigkeit im Unternehmen beginnt oft mit Verhaltensänderungen der Mitarbeiter:innen. Doch gerade das ist im stressigen Arbeitsalltag nicht immer leicht. Überall dort, wo Menschen mit vielen Entscheidungen unter Zeitdruck konfrontiert werden, greifen sie auf vertraute Verhaltensmuster zurück. Denn Veränderungen sind zeit- und ressourcenintensiv, wofür im alltäglichen Arbeitsleben meist die nötigen Kapazitäten fehlen. Deshalb gelingt Ihren Mitarbeiter:innen eine Umstellung am besten, wenn sie ihnen erleichtert wird. Integrieren Sie in Ihrem Unternehmen viele Möglichkeiten, wie sich Ihre Mitarbeiter:innen einfach und mit wenig Aufwand nachhaltiger verhalten können. Das gelingt schon mit kleinen Maßnahmen: zum Beispiel umweltfreundliche Voreinstellungen bei Druckern und PCs.

Auch vergleichsweise größere Verhaltensänderungen können Sie Ihren Mitarbeiter:innen erleichtern. Der tägliche Arbeitsweg ist ein Faktor, bei dem eine Umstellung auf umweltfreundlichere Alternativen viel bewirken kann. Zum Beispiel können Sie als Unternehmen das Bilden von Fahrgemeinschaften fördern oder ÖPNV-Tickets und E-Bikes bezuschussen. Auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten oder statt Präsenzterminen auf Online-Meetings zurückzugreifen, kann einen großen Einfluss haben.

Nicht nur fehlende Kapazitäten stehen Mitarbeiter:innen bei der Veränderung des eigenen Verhaltens im Weg. Generell fällt es Menschen häufig schwer, abstrakte Informationen in konkrete Handlungen umzuwandeln. Informieren Sie Ihre Mitarbeiter:innen deshalb nicht nur über Ihre Nachhaltigkeitsziele, sondern machen Sie diese auch (be-)greifbar. Welche Handlungen haben Einfluss auf welche Ziele Ihres Unternehmens? Durch konkrete Informationen schaffen Sie Anreize für Ihre Mitarbeiter:innen. Haben Sie zum Beispiel eine Reduzierung des Stromverbrauchs als Ziel, klären Sie Ihr Team darüber auf, wie Sie konkret dazu beitragen können. Informieren Sie es beispielsweise mit Schildern in den Büroräumen, wie viel Strom ein PC im Standby-Modus im Vergleich zu einem komplett abgeschalteten PC verbraucht.

Der Weg zu einem nachhaltigeren Arbeitsalltag kann sich oft wie eine lange Durststrecke anfühlen. Teilen Sie deshalb erreichte Erfolge mit Ihren Mitarbeiter:innen. Zum Beispiel, indem Sie das Thema zum festen Bestandteil von Meetings machen oder in regelmäßigen Abständen über die neuesten Updates per E-Mail informieren. So schaffen Sie außerdem Raum, damit Nachhaltigkeit zu einem Gesprächsthema im Alltag wird. Das fördert den Austausch untereinander, indem Mitarbeiter:innen zum Beispiel Tipps und neue Ideen miteinander teilen.

Es ist also wichtig, zu verstehen, was Ihr Team daran hindert, sich nachhaltiger zu verhalten. Haben Sie die Gründe dahinter erkannt, können Sie Ihre Mitarbeiter:innen mit diversen Maßnahmen zu mehr Nachhaltigkeit im Alltag motivieren. Gerne stehen wir Ihnen bei stolp+friends beratend zur Seite. Nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf.

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Anke Kiehl

Account Managerin